一、制定條件的背景和意義

2018年，省委辦公廳?省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（川委辦〔2018〕13號）提出，要遵循人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)有效使用為目的，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。2019年，人社部 財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于深化會計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕8號）提出，要圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，遵循會計(jì)人員成長規(guī)律，通過健全評價(jià)體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施，健全完善符合會計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，為科學(xué)評價(jià)會計(jì)人員專業(yè)能力提供制度保障。 ???????????????????

為貫徹落實(shí)中央、省關(guān)于深化職稱制度改革相關(guān)文件精神，進(jìn)一步完善我省會計(jì)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快推進(jìn)我省會計(jì)系列高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，按照規(guī)范性文件管理有關(guān)規(guī)定，我廳對2018年公布施行的《四川省正高級會計(jì)師職稱申報(bào)評審基本條件（試行）》予以修訂。

二、主要內(nèi)容

本條件全篇共五章十八條，分別為總則（3條）、基本申報(bào)條件（9條）、破格條件（1條）、答辯（1條）、附則（4條）。與原條件相比，本條件內(nèi)容側(cè)重在兩個(gè)方面，一是根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》和《四川省鼓勵(lì)人才向基層流動十條措施》等文件要求增加了提前申報(bào)條件、破格申報(bào)條件和答辯環(huán)節(jié)；二是對申報(bào)對象范圍、職稱評價(jià)方式、政治思想和職業(yè)道德要求、不得申報(bào)規(guī)定、履職經(jīng)歷要求、工作業(yè)績范圍、專業(yè)理論水平要求及本條件的名詞解釋等內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化和完善。具體情況如下：

第一章：總則。主要對條件制訂的目的、依據(jù)、申報(bào)人員范圍、評價(jià)方式進(jìn)行概括。

第二章：基本申報(bào)條件。分別就申報(bào)人員的政治思想和職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和成果、專業(yè)理論水平等方面作出具體要求。

第三章：破格條件。本章為新增章節(jié)，對在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會計(jì)人員，設(shè)置了破格條件，進(jìn)行破格評審。

第四章：答辯。本章為新增章節(jié)。參照省內(nèi)其他職稱系列的統(tǒng)一體例，將正高級會計(jì)師評審須組織專家進(jìn)行面試答辯的要求列入本條件，以此對申報(bào)人員專業(yè)學(xué)識水平、專業(yè)工作經(jīng)歷和業(yè)績成果進(jìn)行現(xiàn)場考察。

第五章：附則。按照規(guī)范性文件要求，對本條件的名詞解釋等內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化和完善。

三、有效期及施行日期

本條件自公布之日起30日之后施行，有效期5年?！端拇ㄊ≌呒墪?jì)師職稱申報(bào)評審基本條件（試行）》（川財(cái)規(guī)〔2018〕9號）同時(shí)廢止。

四、解釋權(quán)歸屬

省財(cái)政廳、省人社廳按職責(zé)分工解釋。

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